4 декабря, Верховная Рада приняла закон, который вносит изменения в КЗоТ и Закон «Об охране труда», и регулирует дистанционный и надомный труд сотрудников компаний. Детально разберем в чем их отличия и, что они дают работодателю.
Надомный труд – форма работы, при которой сотрудник выполняет свои трудовые обязанности по месту жительства или в другом, выбранном им, месте и иметь закрепленную зону. Данное место должно быть оснащено техническими средствами, необходимыми для производства продукции, оказания услуг или других трудовых обязанностей, предусмотренных учредительными документами, но вне офиса или рабочих цехов (помещений).
В данном случае рабочее место сотрудника является постоянным и, если сотрудник хочет его изменить, то он должен получить согласие собственника или директора фирмы. Если решение об изменении рабочего места было отрицательным, то собственник или директор компании должен его обосновать. Сотрудник может изменить рабочее место только в том случае, если он не может выполнять свои обязанности по независящих от него причинах. При этом он обязан уведомить собственника или директора фирмы за 3 рабочих дня способом, указанным в трудовом договоре.
Так же сотрудник обязан соблюдать общий режим работы компании, если в трудовом договоре не указано иное. При этом рабочий день не может быть больше установленных норм. Выполнение данной работы не может причиной для изменения нормирования и оплаты труда.
Собственник или директор предприятия обязан обеспечить сотрудника всем необходимым для выполнения надомной работы, если другое не указано в трудовом договоре.
Дистанционная работа – форма труда, при которой сотрудник выполняет свои обязанности в любом удобном для него месте с использованием коммуникационных средств вне офиса или других производственных помещениях. Работник обязан сам выбрать себе рабочее место, при этом он несет всю ответственность за обеспечение безопасных условий труда.
На такого работника не распространяется общий режим работы предприятия, он сам распределяем рабочее время, если иное не указано в трудовом договоре. При этом рабочий день не может быть больше установленных норм.
По согласованию между сотрудником и директором (собственником) предприятия, дистанционная работа может сочетаться с выполнением трудовых обязанностей в офисе или других производственных помещениях.
Предприятие обязано обеспечить средствами работы, связанными с коммуникационными средствами и оплатить все расходы, связанные с установкой и техническим обслуживанием, если иное не указано в договоре.
При дистанционной работе обязательно устанавливается период свободного времени, во время которого работник имеет право отключить все коммуникационные средства для связи с собственником или директором и это не будет нарушением трудового договора.
