Ваш сотрудник, во время рабочего дня, находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, и вы хотите его уволить, но не знаете, как действовать и какие документы необходимо оформить? В данной статье мы рассмотрим основные положения действующего КЗоТ и какие документы нужно оформить, чтобы в дальнейшем увольнение нельзя было обжаловать в суде.
Согласно пункту 7 части 1 статьи 40 КЗоТ, руководитель вправе уволить сотрудника, который пришел или перебывает на рабочем месте в нетрезвом виде. Стоит отметить, что для сотрудников, для которых установлен ненормированный рабочий день, пребывание в нетрезвом виде на рабочем месте после окончания рабочего дня, установленного на фирме, также является причиной для его увольнения.
Рассмотрим основные шаги, которые необходимо предпринять, чтобы уволить такого сотрудника:
- Собрать необходимы доказательства, что сотрудник находится в состоянии алкогольного опьянения. Идеальный вариант, отправить его в медицинское учреждение для прохождения освидетельствования. Если отправить его для освидетельствования невозможно, то необходимо оформить соответствующий акт, который составляется в произвольной форме при участии двух или трех свидетелей. В нем необходимо указать явные признаки опьянения: запах алкоголя, неуверенная походка, несвязная речь и т. п. Если вы используете спецсредства, в простонародье алкометр, то их показания также необходимо указать. Стоит отметить, что согласно законодательству, для увольнения достаточно одного случая нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения!
- Данный работник обязан написать письменное объяснение причины пребывания на рабочем месте в нетрезвом виде.
- Если на вашем предприятии есть орган профсоюза, то необходимо получить его согласие на увольнение данного работника.
- Выдать приказ о дисциплинарном взыскании в качестве увольнения данного сотрудника не позднее одного месяца с момента выявления данного проступка. Данный сотрудник должен расписаться о том, что он ознакомлен с данным приказом. Если он отказывается, то необходимо оформить соответствующий акт. Следует отметить, что в данном случае нельзя применять другие меры дисциплинарных воздействий к данному сотруднику!
- Выплатить данному сотруднику оставшуюся заработную плату, выдать ему копию приказа и трудовую книжку, в которой необходимо указать: «Уволен в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии, п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗоТ»
Адвокатское бюро «Власенко, Берестовой & партнеры» помогут вам отстоять ваши интересы в суде, проведут профессиональный разбор вашего дела, перспектив и дадут квалифицированную консультацию!
