Многих волнует, какие права у них есть во время испытательного срока. Так же многие путают стажировку и испытательный срок, так как не знают в чем их разница. Давайте разберемся детальнее, какие права у вас есть и, на что необходимо обращать внимание при устройстве на работу.
Испытательный срок – период, во время которого работодатель может убедиться в вашей квалификации и подходите ли вы ему. На момент принятия такого сотрудника обязательно заключается трудовой договор и выдается соответствующий приказ. Почему это важно? В таком случае у вас сразу идет трудовой стаж даже в том случае, если вас не примут на работу. Вы будете иметь право на больничные, оплату переработки, командировочные и т.д.
Согласно КЗоТ, заработная плата на испытательном сроке не устанавливается, главное, чтобы она не была ниже установленного минимума. Многие работодатели специально устанавливают ее ниже с автоматическим повышением после успешного прохождения испытания.
К тому же не все знают, что не всех можно принимать на испытание, так согласно статье 26 КЗоТ, от испытательного срока защищены переселенцы, несовершеннолетние, лица, которые закончили вузы и одинокие матери с детьми, не достригшими четырнадцатилетнего возраста.
Срок такого испытания не может превышать одного месяца для рабочих профессий (офисные сотрудники, уборщицы и другие). Для всех остальных профессий закон устанавливает срок до трех месяцев. В том случае, если на работе сформирован профсоюз, то по согласованию с ним, срок может составлять шесть месяцев.
Если вы вдруг заболели, то срок пребывания на больничном не включается в срок испытания.
Работодатель может продлить испытание до шести месяцев только в том случае, если это будет согласовано с профсоюзом. Во всех остальных случаях продление испытательного срока незаконно.
В том случае, если вы не пройдете данное испытание, то вас уволят, как не прошедшего испытание, при этом, если вы были официально оформлены, то этот период будет внесен в трудовую книжку.
